---
title: "Aydın Sağlık-sen Toplu Sözlemenin Reçetesini Yazdı"
date: "2015-07-30 09:18:55"
author: "İHA"
tags: "Aydın", "Türkiye"
canonical_url: "/aydin-saglik-sen-toplu-sozlemenin-recetesini-yazdi-180101908214"
original_url: "/aydin-saglik-sen-toplu-sozlemenin-recetesini-yazdi-180101908214"
---
# Aydın Sağlık-sen Toplu Sözlemenin Reçetesini Yazdı
Sağlık-Sen Aydın Şube Başkanı A. Baki Karaer, toplu sözleşme taleplerini bir reçeteyle açıkladı. Kamu İşveren Heyeti’ne emek hazımsızlığı teşhisinin konulduğu reçetede; tedavi olarak ise adaletsiz olmayı önleyen tablet, haksızlık yapmayı engelleyen pastil, sağlıkta şiddete hayır flakonu, emeğe saygı şurubu yazıldı.Sağlık-Sen Aydın Şube Başkanı Baki Karaer; 2016-2017 Toplu Sözleşme taleplerini basın mensuplarına açıkladı. 3 Ağustos’da Memur-Sen adına 2,5 milyon kamu görevlisi, Sağlık-Sen olarak da 500 bin sağlık ve sosyal hizmet çalışanı adına toplu sözleşme masasına oturacaklarını söyleyen Karaer, aileleriyle birlikte 10 milyondan fazla kişinin yüzünü güldürecek bir sonuçla masadan kalkmak istediklerini kaydetti. Karaer; “Hain pusular sonucu şehit edilen askerlerimize ve polislerimize Allah’tan rahmet diliyorum. Suruç’ta hayatını kaybeden canlara rahmet diliyorum. Terör o kadar kalleş bir şey ki sağlık çalışanlarını bile hedef alıyor. Ülkemizi bölmek isteyenler içeriden ve dışarıdan terör örgütlerinin yaptıkları hain saldırılarını nefretle ve şiddetle kınadığımı ifade ediyorum” diye konuştu.“Sağlık çalışanlarının ortaya koyduğu fedakarlığa rağmen sergilenen bürokratik duyarsızlık sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarını yaralamakta ve umudumuzu kırmaktadır” diyen Karaer, “İki yıl da yıpranma payı hakkını vermeyen bürokrasisinin emek hazımsızlığı yaşadığını düşünüyoruz. Bu yüzden de toplu sözleşme masasına sağlık çalışanlarının kamu işveren kurulu için hazırladığı reçeteyi götürüyoruz. Bu reçetemiz, yazan kurum sağlık ve sosyal hizmet çalışanları sendikası. Burada hastanın adı; kamu işveren kurulu, toplu sözleşme masası öncesinde kamu işveren kurulunun teşhisini koyduk. Burada dört kalemlik bir tedavi ile masaya oturacağız. Masa öncelikle birinci tedavi talebimiz, adaletsiz olmayı önleyen tablet. İkinci ilacımız haksızlık yapmayı engelleyen pastil, sağlık çalışanları maalesef bu görevi yaparken ciddi haksızlığa uğruyor. Üçüncü olarak sağlık da şiddete hayır flakonu, bu flakonumuz 365 gün uygulanacak. Sağlık da şiddetin boyutu o noktaya geldi ki artık terör olaylarında bile sağlık çalışanları mağdur edilmeye başlandı. Dördüncü ilacımız da emeğe saygı şurubu, sağlık çalışanları bu ülkede hasta memnuniyetini arttırmış, Türkiye’nin sağlığını ileriye taşımış. Ama bunlara rağmen emeğinin karşılığını almadığını görüyoruz. Kamu işveren heyetinin hazımsızlığını giderecek reçeteyi inşallah oradan çıkaracağız” ifadelerini kullandı.ÖNCELİK YIPRANMA PAYIToplu sözleşmede en öncelikli taleplerinin sağlık çalışanlarının yıpranma talebi olduğunu belirten Karaer; “İlgili bakanlıkların gerekli adımları atmadığını görüyoruz. Yıpranma payı konusunu toplu sözleşme masasına getirerek, verilmiş talimatın gecikmeli de olsa toplu sözleşme masasında artık sonuçlanmasını talep edeceğiz. Sağlık da iş yoğunluğu var ama adaletsizlik nedeniyle çalışma barışı bozulmuş durumda. Döner sermaye adaletsizliği başlı başına sıkıntı. Sağlık çalışanlarının döner sermaye kat sayılarının artırılması talebi en haklı talebimiz. Sağlık bir ekip işi ağlıkta bu hizmeti sunan arkadaşlarımızın hak ettiği payı alması gerekiyor. Herkesin pastadan hak ettiği payı alması gerekiyor. Onun için, biz hizmetli arkadaşlar genele idare hizmetli sınıfı yardımcı hizmetliler sınıfı ve sağlık hizmetleri sınıfındaki arkadaşlarımızın kamu hastane birlikleri halk sağlığı hastane birliklerinde görev yapan arkadaşlarımızın kat sayılarına 10 puanlık bir artış talep ediyoruz ki. Bu artışla birlikte özellikle hizmetli ve memur arkadaşlarımız olmakla birilikte sağılık çalışanı arkadaşlarımızın adaletsizliği ortadan kaldırılmış olacak. Sağlık çalışanları 3 gün de izin kullansalar döner sermayelerinden kesiliyor. Sabit ödeminiz üzerinde çok cüzzi bir miktarda ödeme alıyor arkadaşlarımız. Normalde yıllık izin çok yasal bin hak. Bu yasal hakka ayrıldığı zaman kesilmemesi gerekir. Biz bu masaya en azından bir ayda 5 günlük bir gün konulmasını istiyoruz. Ve bir ayda 5 günlük yıllık izne ayrılmış arkadaşlarımızın döner sermayelerinden kesinti yapılmamasını toplu sözleşme masasına taşıyacağız. Döner sermaye dağıtımında hazine payı yüzde 1’e indirilmesine rağmen maalesef bakanlık yüzde 15 kesinti yapıyor. Yüzde 1’ini bize yolluyor, yüzde 14’ünü kasasında tutuyor. Bununda sağlık çalışanlarına dağıtılması gerektiğini normal oranında yüzde 1 gibi kesilmesi gerektiğini geri kalanında sağlık çalışanlarına dağıtılmasını istiyor ve döner sermayenin komisyon inisiyatifinden çıkarılmasını toplu sözleşme masasına taşıyoruz. Pratisyen tabip, diş tabibine, 3. basamak sağlık tesislerinde çalışan uzman hekime bir döner sermaye adaletsizliği söz konusu. Bu hekimlerimiz için döner sermaye kat sayılarının arttırılmasını toplu sözleşme mamasına getireceğiz. Biz sağlık-sen olarak 2015 yılını ek ödemelerin emekleye yansıtılması olarak belirlemiştik. Devlet kaçak işçi çalıştırmayla mücadele ediyor. Bir işveren sigortasız işçi çalıştırsa devlet dünyanın cezasını yazıyor. Ama herkesin gözü önünüze de memuruna vermiş olduğu ek ikramiyeyi emekliliğine yansıtmıyor. Bu çok büyük adaletsizlik. Biz bu haksızlığın giderilmesi için masaya taşınması konusunda sağlık çalışanlarımızın ve kamu çalışanlarımızın geleceğe dair sorun yaşamaması için toplu sözleşme masasında ek ödemelerin emekliye yansıtılma konusunda talebini masaya taşıyacağız. Sağlık-sen olarak ek ödemelerin sağlık çalışanlarına verilmesini sağladık ama sağlık çalışanlarının hak etekleri ödemeleri alamadıklarına inanıyoruz. 4 arkadaşımız 900 lira para alıyor. Yeni göreve başlayan arkadaşımız 650 lira civarı sabit ödeme alıyor. Biz genel idare hizmetler sağlık idare hizmetlerindeki arkadaşlarımızın ve hekimlerimizin sabit ödemelerine 20 puanlık bir artış talebi ile masaya oturacağız. Sağlık çalışanlarına şiddet uygulayanlar SGK’dan faydalanmayıp cebinden parasıyla sağlık hizmetini alsın diye önemli bir yaptırım yapılması konusunu yine toplu sözleşme masasına taşıyarak, şiddetin önüne geçilmesi noktasında da önemli bir adım atılmasını talep edeceğiz” şeklinde konuştu.“TABAN AYLIĞA 100 TL ZAM İSTİYORUZ”İzinlerde döner sermaye kesintisi yapılmamasının da toplu sözleşme talepleri içinde yer aldığını söyleyen Baki Karaer, döner sermaye dağıtılırken 5 güne kadar olan izinlerin, çalışılmayan günden sayılmaması gerektiğini, bunun kabul edilmesi halinde 5 gün izin alan hekimlerde 300-500 TL, sağlık çalışanlarında 50-200 TL oranında kayıp yaşanmayacağını vurguladı. Yaklaşık 90 taleple masaya oturacaklarını ifade eden Karaer, “Memur-Sen olarak genel mali taleplerimiz de geçtiğimiz günlerde kamuoyuna duyurmuştuk. Zammımızı dört kalemde talep edeceğiz. Burada 2016 yılının birinci 6 ayında yüzde 8, ikinci 6 ayında yüzde 8 olmak üzere yıllık yüzde 16 zam, 1 Ocak’dan itibaren geçerli olmak üzere taban aylığa 150 TL’lik zam, 2015 ekonomik büyüme oranının yüzde 50’si ve üç aylık dönemlerde büyüme oranları kadar da refah payı talebi ile masaya oturacağız. 2017 içi birinci 6 ay da yüzde 7, ikinci ayda yüzde 7 olmak üzere, yüzde 14 zam. 1 Ocak 2017’den geçerli olmak üzere taban aylığa 100 TL zam istiyoruz. Memur-Sen olarak gelir vergisinden kaynaklı maaş kayıtlarının telafisi konusunu, kamu görevlilerinin yıl boyunca yüzde 15 vergi diliminden vergi ödemesini ve buna yaklaşan tutarın işveren tarafından geri iadesini talep edeceğiz. Aile, eş, yemek yardımı gibi bir çok temel konuda da taleplerimizi ileteceğiz” dedi.Gelir Vergisi kaynaklı maaş kayıplarının telafisinin yapılmasını istediklerini dile getiren Karaer, “Kamu görevlilerinin yıl boyunca yüzde 15 vergi diliminde vergi ödemesini ve bunu aşan tutarın işveren tarafından karşılanmasını istiyoruz. Bunun yanı sıra 2005 yılında sonra göreve başlayan kamu görevlilerine 1 derece verilmesini istiyoruz” şeklinde konuştu.SAĞLIK-SEN’İN TOPLU SÖZLEŞME REÇETESİ:Baki Karaer’in reçetede açıkladığı taleplerin bazıları şu şekilde sıralandı:\*Dağıtılabilir Döner Sermaye Hesabında Hazine Hissesi Oranı yüzde 15’ten yüzde 1’e Düşürülmeli Ve Döner Sermaye Tutarı Komisyonun İnisiyatifinden Çıkarılmalıdır.\*Pratisyen Tabip, Diş Tabibi Ve Üçüncü Basamak Sağlık Tesislerinde Çalışan Uzman Hekimlerin Döner Sermaye Katsayıları Artırılmalıdır.\*Sabit Ek Ödeme Oranları 20 Puan Artırılmalıdır.\*Sabit Ek Ödemeler Gelir Vergisinden Muaf Olmalıdır.\*4/C, Vekil Ebe Ve Hemşirelerle Kamu Görevlisi Olmayan Aile Sağlığı Personeli Kadroya Geçirilmelidir.\*Üniversite Hastanelerinde Çalışanların Döner Sermaye Katsayıları Artırılmalıdır.\*Aile Ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nda Çalışanlara Sosyal Hizmet Tazminatı Verilmelidir.\*Merkez Teşkilatı Çalışanlarına Döner Sermaye Verilmelidir.\*Adli Tıp Kurumu Çalışanlarının Ek Ödeme Tavan Katsayıları Artırılmalıdır.\*Türkiye Hudut Ve Sahiller Genel Müdürlüğü Personeline En Yüksek Devlet Memuru Maaşının Yüzde 15’i Oranında İlave Özel Hizmet Tazminatı Ödenmelidir\*Hekimlerin Mecburi Hizmet Süreleri Kısaltılmalıdır.\*AFAD’a Bağlı Kamplarda Misafir Edilen Yabancı Uyrukluların Yaşadığı İllerde Çalışanlara İlave Ücret Verilmelidir.\*Tüm Sağlık Ve Sosyal Hizmet Çalışanlarının Ek Göstergeleri 600 Puan Artırılmalı Ve Yardımcı Hizmetler Sınıfı Çalışanlara Da Ek Gösterge Verilmelidir.\*Askeri Sağlık Tesislerinde Çalışanlara Sağlık Hizmeti Tazminatı Verilmelidir.\*Uzman Hemşire Ve Uzman Ebelerin Ücretleri Artırılmalıdır.\*Kamu Hastane Birlikleri’ndeki Tabip Dışı Sözleşmeli Yöneticilere Sabit Ek Ödeme Verilmelidir.\*Üniversite Ve Adli Tıp Kurumu’ndaki Hekimlere Garanti Gelir Verilmelidir.\*Gece Nöbeti Ücretleri Yüzde 20 Artırımlı Ödenmelidir.\*Sağlık Çalışanlarına Ücretsiz Kreş Hizmeti Verilmelidir.\*Yemek Servisi Bulunmayan Yerlerdeki Personele Ve 112’lere Nakdi Yemek Yardımı Yapılmalıdır.\*Riskli Birimlerin Kapsamının Genişletilmeli Ve Komisyonlarda Görevli Çalışanlara Ek Puan Verilmelidir.\*Tıp Bayramı Ve Sosyal Hizmetler Günü’nde Hizmet Kolumuzdaki Tüm Çalışanlara İkramiye Verilmelidir.\*Sağlık Çalışanlarına Şiddet Uygulayanın Sağlık Giderleri, 6 Ay Süre İle SGK Tarafından Değil, Bizzat Şiddet Uygulayan Kişi Tarafından Ödenmelidir.
